| 2006年度 |
| 開催日 |
講師名 |
テーマ |
大凡の内容 |
講師紹介 |
| 3/13 |
堀之内克彦 |
中小企業の組織・人事改革の進め方 |
事例を通じて人事制度コンサルティングの実際をお話し頂きます。 |
（株）エムケーパーソナルセンター 代表取締役 |
| 2/16 |
羽田野節夫 |
弁護士の使命と職責 |
１．弁護士の使命は、基本的人権の擁護と社会正義の実現にある。
２．弁護士会と弁護士自治。 |
弁護士事務所経営
福岡県弁護士会会長 |
| 1/9 |
角本 章 |
どんどん変わる流通構造（アパレル篇) |
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オリンパスシステムズ（株）顧問
元オンワード樫山 役員 |
| 12/12 |
佐伯弘文 |
CD講演 |
会社はムダの塊だっ! |
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| 11/14 |
前田耿史 |
国際文化論 |
イスラエル建国の歴史的経緯より発し、ユダヤ民族の文化の特異性およびその素晴らしさなどをお話 |
元 三菱商事 |
| 10/11 |
黒須靖史 |
伸びる企業の社長学 |
数多くの中堅中小企業のコンサルティングを通じて得た「伸びる企業の社長学」を具体的にお話します。 |
有限会社ステージアップ代表取締役。
中小企業診断士。 |
| 9/12 |
伊藤 隆 |
日本40年トレンド説 |
日本の世相は右傾向が40年、左傾向40年続き元に戻る～景気、経済等、あらゆる分野について検証を試みる |
公認会計士 |
| 8/8 |
青池 俊彦 |
人事革新論
（仮題） |
ＦＦＳ理論およびその実践
（予定） |
インタービジョンコンソーシアム
常務執行役 |
| 7/11 |
藤谷 護人 |
ウィニー論 |
ウィニーによる情報漏洩のリスク分析をきちんと実施し、リスクマネジメントとしての経営的法的対策についての問題点と改善の方向性を明らかにする |
弁護士法人 エルティ総合法律事務所
所長／弁護士
システム監査技術者 |
| 6/13 |
福永 雅文 |
弱者の戦略 ＶＳ 強者の戦略 |
ランチェスター法則の企業間競争への応用、その事例研究 |
戦国マーケティング株式会社 代表取締役 |
| 5/9 |
田丸 重男 |
業務改革方法論 |
会社で５年ほど部門、Project、チーム、個人の業務改革推進をしてきた経験をもとに今回は特に一人でも出来る”業務改革”に焦点を当てお話しを展開していきます。
皆様にとって目標・課題の達成や問題の解決にお役に立てれば幸いです。 |
元外資系企業人事部長 |
| 4/11 |
前田 耿史 |
企業活性化論 |
企業の活性をいかにして取り戻し再生させるか、その対策を考える |
元三菱商事 |
過去の講義